各保安从业单位及相关行业单位：

近期，本市发生多起劳动者在应聘保安员时被非法劳务机构诈骗的事件，对保安行业招聘市场的正常秩序及整体声誉造成了严重的负面影响，极大地侵害了保安从业单位及广大保安员的合法权益。为有效规范保安招聘市场，树立行业诚信形象，切实维护保安员合法权益，上海市保安服务行业协会在此要求加强行业自律，并向各保安从业单位及相关行业单位发出倡议：自觉遵守法律法规，严格规范保安员招聘流程，坚决抵制非法劳务中介，共同维护公平、有序、健康的保安招聘市场环境。

一、主动规范招聘。保安从业单位应主动规范招聘行为，通过企业官网、正规媒体或具备相应资质的招聘平台，如“保安招聘一点通”小程序等渠道发布招聘信息，确保招聘流程合规、信息透明，共同提升招聘效率和公信力。

二、落实主体责任。保安从业单位委托人力资源服务机构（劳务机构）进行招聘的，须严格履行主体责任，确保招聘流程合法合规。应严格审查合作机构是否具备相应的合法资质，并签订正式合同明确双方权利、义务,约束其履约行为。应定期对合作机构的资质及招聘行为进行监督检查，核验其操作的规范性，一旦发现合作机构存在虚假招聘、违规收费等违法违规行为的，应当立即终止合作关系，妥善保存相关记录，并及时向人力资源社会保障行政部门以及相关主管部门报告。

三、强化招聘管理。保安从业单位及其合作机构应遵循“谁发布、谁审核、谁负责”的原则，加强招聘信息发布管理，确保信息中招聘主体及岗位招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等内容的真实性，同时不含有各类歧视性内容。

四、严把入职关口。保安从业单位应根据行业主管部门监管要求，及时将所招聘的保安员相关信息录入保安监管系统，根据系统提示信息办理入职手续。组织新入职的保安员下载安装“上海智慧保安APP”，指导其注册填报相关信息并规范使用。

五、做好规范用工。保安从业单位应严格依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，与保安员签订劳动合同，切实保障其合法权益。通过合作机构以劳务派遣形式用工的，应督促合作机构依法履行用人单位责任，规范完成劳动合同签订、工资支付、社会保险缴纳等事宜，不得无故拖欠、克扣工资，不得低于当地最低工资标准支付报酬、并依法足额、按时缴纳社会保险，构建规范、稳定的劳动关系。

六、开展自查自纠。保安从业单位应认真对照上述倡议内容，对现有保安员招聘渠道及招聘环节进行全面自查与整改，系统梳理所使用的各类招聘途径，重点排查是否有与不具备相应资质的劳务机构或非法职业中介存在合作情况。对发现的问题须逐项整改，存在挂靠情形的还应及时清理相关业务，彻底消除风险隐患。各保安培训学校要应同步对现有招生渠道进行全量梳理，清理并规范做好招生工作，招生简章及广告发布须确保内容真实、表述准确、规范合法，不得进行虚假或夸大其词。

七、对因招聘不规范引发劳动纠纷、埋下风险隐患或造成负面舆情的单位，协会将在行业内予以通报批评，并将其纳入保安服务公司年度信用评价体系作相应扣分处理。

望各保安从业单位及相关行业单位严格遵守国家法律法规与行业规范，坚持诚信守法、规范透明的经营理念，切实做好招聘环节的自律与管理，共同抵制非法劳务机构，着力营造健康有序的招聘环境，以吸引和凝聚更多优秀人才，推进行业持续、高质量发展。 

上海市保安服务行业协会

2025年12月26日