石国华：上海协同保安服务有限公司董事长，中国武术国际级裁判员，上海市武术散打基地主任，上海市青年体育联合会常务副秘书长，原上海嘉定武术学校校长，上海市委警卫局教练，上海武警总队武术散打比赛总裁判长。

上海协同保安服务有限公司成立于2003年，其前身为上海全保特卫安全咨询服务有限公司。成立之初，公司成员全部由退伍军人组成。从成立以来，公司相继承接了政府机关、市政交通枢纽、国际学校、金融机构、大型企业以及全球知名物业管理机构的日常安保项目，也为2010（上海）世博会、大型文娱演出、体育赛事等大型会务活动提供了相关的安保及公共秩序的维护。本着“内外发展”的业务拓展理念，公司放眼世界，在斯里兰卡设立培训机构并开展保安业务，开辟了境外安保项目。近年来，公司先后荣获2016年度和2017年度“上海现代服务业联合会特殊贡献奖”、“2017年和谐劳动关系奖”、“2017年度保安服务行业最具综合实力奖” 等多个奖项。

不忘初心，走专业化发展之路

提到近年来保安服务行业的发展，董事长石国华感慨万千：“其实不仅仅是保安服务这个领域，在近10年中，各行各业都有着飞速的发展，但是企业如何在市场竞争中越做越强，是值得深入探讨的问题。我想走专业化之路是企业发展的途径之一。”正如石国华所说，在诸多的保安公司中，所提供的服务类型也呈现多元化的发展趋势，客户在选择时，势必将公司在此领域是否专业作为重要条件之一。协同公司成立以来坚持秉承专业化发展之路。所谓“闻道有先后,术业有专攻”。公司诸多业务中有相当一部分是为国际学校提供相应安保服务，从2005年为上海美国学校提供安保服务开始，先后为16所国际学校服务。公司在多年的服务过程中总结出一套行之有效的安保方案，制订出严格的安保制度。其中《学校日常岗位规定》便有十五条，详细描述了保安员日常岗位服务的准则。针对学校服务的特殊性，公司着重对队员们进行有的放矢的培训，从保安队员入职开始，到在岗期间都定期对队员们进行相关业务的训练。同时针对国际学校中有外国工作人员的情况，公司也会有针对性的进行语言和风俗习惯等多方面内容的培训，为客户单位提供最专业的安保服务。

“一带一路”，带来发展新机遇

随着“一带一路”倡议的不断推进，有更多的中国企业走出国门，走向世界，协同公司更是敢为人先，走在前面。从2006年与中国建筑第八工程局有限公司签订了战略合作协议开始，公司逐步开展海外业务，为政府援外项目派遣了多批次的境外特保队，前往利比亚、刚果（布）、南非等9个国家，其中参与了第一、第二次的利比亚大撤退，在此期间，队员们协助疏导人员进入避难所、担当领导的随行保镖，保护他们安全撤离、配合驻地中方人员转移设备和资料、在撤离途中维持秩序和保护财产。

从2014年开始，以中斯文化交流为切入点，协同公司董事长石国华出国访问斯里兰卡，并参观了斯里兰卡国防部保安安全培训中心，考察安全投资环境。通过上海现代服务业联合会、上海华夏文化经济促进会的大力支持，2015年3月，协同公司与斯里兰卡国防部下属安全服务公司合作，成立了合资公司，为实施中国保安公司派遣境外武装特保打下基础。在这两年中，公司致力于建设安保基地，从交流、培训开始，了解当地风俗人情，将公司多年的保安服务经验与斯里兰卡当地安保环境相结合，经过培训基地的发展、壮大，带动其他服务领域的发展。公司稳定地进行市场规划，提前做好风险评估，在提高当地安保业务能力的同时，发展自身业务。基于这种合作双赢的方式，强强联合，打开了当地市场。不久前公司全程参与了斯里兰卡独立70周年庆祝活动，提供全方位安保服务，打造公司品牌效应。而在5月23日，斯里兰卡发展战略与国际贸易部长萨马拉维克拉马表示，斯方愿同中方共建“一带一路”，并通过参与“一带一路”建设，改善当地百姓生活质量。这无疑将为协同公司未来的合作奠定更好的基础。

以人为本，打造企业之魂

企业文化是企业之魂。而企业文化建设重在充分发挥员工的作用，调动和组织广大职工的积极性、智慧和创造力。公司成立15年来，始终将以人为本放在企业发展的重要位置，十分注重人才的储备和培养。首先，公司积极鼓励员工争做知识型职工，鼓励他们学习业务知识，不断充实自身。其次，积极举办各类业务竞赛活动，让员工们在活动中充分挖掘自身优势，推动企业文化建设。再者，公司倾心为员工提供优越的工作、生活环境保障，如为员工提供早、中餐，并给予车贴、特殊岗位津贴等各种生活保障。

此外，公司还成立了帮困基金，切实解决员工生活困难。今年四月上旬的一天，诺德安达双语学校的保安队员李章勇的女儿，不慎从三楼跌落在地，住进重症监护室，昏迷三天，并被诊断为脑有淤血，颅内积气，身上多处骨折。面对巨额的医疗费用，李章勇手足无措，正处绝望之时，公司领导悉情后，立即发起了募捐活动，并将募集到的所有钱款第一时间交到他手上。这带给了李章勇极大的支持和信心，也给一个家庭带来了希望。目前，经过及时的治疗，李章勇的女儿已经出院，在康复医院中继续接受治疗。基于公司以人为本的发展策略，管理层结构稳定，流失率不高，团队稳定。石董感叹，“协同团队中有相当一部分老员工，他们有些已经在公司工作了10年之久，与协同一起成长，见证公司的发展与辉煌，对公司有深刻的感情，真正把协同作为自己的第二个家来爱护。”

石国华表示要不断超越，在专业化道路上继续前行，致力于更深层次的发展。采访石董给笔者留下了深刻的印象，他敢为人先，顺应时代发展；充分抓住机遇，走出国门，引领行业前进；他更千锤百炼，打造自己的企业之魂，发展自身同时兼顾社会责任。他就是协同公司的领头羊， “协”手与你同行。